泰伯集团待遇计算标准和内部岗位调整规则公告

经泰伯集团股东大会、董事局和泰伯核心中央委员会共同决定，并通过全体投票，泰伯核心授权，建立待遇标准、调岗规则和泰伯集团岗位招聘系统。

级别划分：泰伯集团分为五层三级制，总共15级。1-15级，级数越低职能越高。
五层分为：行政员级、处级、局级、部级和中央级。
基本工资为5000TiebCoin/月，不同级别和层有不同的调整倍率，按级别计算。同时基本工资受到工作地物价水平影响。
奖金：由各部门自行制订，不得超过12个月月基本工资总和。
职龄薪资：每1年按照80TiebCoin/月计算，受职龄乘数影响。
补贴：
1.通勤、通讯费用补贴
2.住房补贴：11级至15级人员，均按照需要提供单独卧室集体住所（卧室不低于50平米，设施齐备）。7-10级提供120-150平米住所，设施齐全。4-6级提供300平米住所，设施齐全。1-3级提供500平米住所，设施齐全。
3.购房补贴：行政员按照工作地均价支付购房补贴，每月支付一平米均价，80平米为限。处级按照每月支付2平米均价，120平米为限。局级、部级和中央级分配住房一套（200平米左右，住房补贴每月支付0.7平米，100平米为限）
4.生活补贴
加班工资：
加班基本工资为每小时150TiebCoin/时，按照乘数计算层级。月加班25小时外基本加班工资降低为60TiebCoin/时。无事不鼓励加班。

调岗规则：
12级以内，一般通过公开遴选选拔。
遴选考试每年举行两次，按照缺位和需求招考，考试当天不计算收入，考试通过返还倍率薪资（最低为足额返还），考试不收取费用。
9至11级各单位自行设定通过遴选还是多元选拔任用。
7至9级只能通过多元选拔任用。
1至6级必须通过选举（或上级机关集体决议）、多元选拔任用。

泰伯集团岗位招聘系统：
主要分为内部和外部，外部为正常的招聘系统。
内部为岗位协调系统，主要解决升职和部门调动的问题，让职员掌握调动的主动权。
除特殊单位和级别外，一般不得无故阻止岗位调整。